من السجن إلى وادي السيليكون: عين سلاك ثلاثة سجناء سابقين للعمل في مجال التنمية

2024 مؤلف: Seth Attwood | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 15:57

قامت شركة Slack ، وهي واحدة من أكثر شركات وادي السيليكون تنوعًا ، بتوظيف ثلاثة نزلاء سابقين في قسم التطوير. ناقش The Atlantic كيف يعمل برنامج Slack onboarding.

يبدأ يوم عمل سلاك لجيسي أغيري باجتماع تقني قياسي - يطلق عليه المبرمجون اسم "الوقوف" - حيث يخطط هو وزملاؤه لهذا اليوم. اجتمع في المكتب أشخاصًا عملوا في الشركات الرائدة في وادي السيليكون ودرسوا في أفضل الجامعات في الولايات المتحدة. أغيري ، 26 عامًا ، لم يتخرج حتى من المدرسة الثانوية وقضى معظم حياته البالغة في السجن. سلاك هو أول صاحب عمل حقيقي له. ولكن في السنوات القليلة التي تعلم فيها كتابة الكود ، طور أغيري ما يمكن القول أنه أكثر المهارات فائدة للمطور: القدرة على حل المشكلات بمفرده.

انضم Aguirre إلى Lino Ornelas و Charles Anderson في المجموعة الأولى من Next Chapter ، والتي أطلقها Slack مع Last Mile ومؤسسة WK Kellogg و Free America. هدف الفصل التالي هو مساعدة السجناء السابقين في الحصول على وظائف في مجال التكنولوجيا. ظهر المشروع العام الماضي على أنه تدريب داخلي لا يضمن التوظيف الكامل ، ولكن في يونيو من هذا العام ، قبل أيام قليلة فقط من طرح سلاك للاكتتاب العام ، عُرضت على Aguirre و Ornelas و Anderson بدوام كامل مع خيارات لشراء أسهم الشركة. واجه أغيري وأصدقاؤه سؤالًا جديدًا: هل سينجحون؟ بطبيعة الحال ، فإن الوصول إلى منظمة معروفة في حد ذاته لا يعد بهذا.

"صحيح أنه لا شيء يمكن أن يوقف القوة مثل العمل. تقول كاثرين كاتشر ، المديرة التنفيذية لبرنامج "روت آند ريباوند" Root & Rebound ، وهو برنامج التكيف مع السجناء السابقين في كاليفورنيا ، إن العودة إلى المجتمع بعد السجن يمثل تحديًا - وظيفة واحدة بدون دعم إضافي لا تكفي عادةً.

يصعب على السجناء السابقين العثور على وظيفة والاحتفاظ بها. ما يقرب من ثلثي هؤلاء الأشخاص في كاليفورنيا يعودون إلى السجن في غضون ثلاث سنوات من إطلاق سراحهم. يعد العمل بدوام كامل أحد أكثر الطرق فعالية لتقليل الانتكاس ، ولكن ليس من السهل معرفة ما إذا كان الشخص قد أمضى معظم حياته البالغة خلف القضبان. لأسباب مختلفة ، بما في ذلك التمييز ضد الأشخاص ذوي السوابق الجنائية ، فإن معدل البطالة بينهم يزيد عن ستة أضعاف المعدل الوطني.

"عندما تلقيت عرض عمل ، شعرت وكأنني شاب جامعي تم استدعاؤه إلى الدوري الاميركي للمحترفين. قال أغيري ، "لكن بالنظر إلى ماضي ، أشعر أيضًا أن لدي الكثير لأثبته".

شارك لأول مرة في تطوير البرمجيات أثناء وجوده في السجن في سجن أيرونوود في كاليفورنيا ، المعروف ببرامج إعادة التأهيل التدريجي. في الشهر الأول من Last Mile ، وهو برنامج للأعمال والبرمجة في السجن ، لم يتمكن Aguirre وزملاؤه من الوصول إلى جهاز كمبيوتر. لقد كتبوا الرمز على الورق. في مشروعه الأول ، أعاد Aguirre إنشاء رمز موقع In-N-Out Burger ، باستخدام نسخة مطبوعة فقط من صفحته الرئيسية كدليل.

كان درو ماكجاهي ، أمين المعرض على جميع النزلاء الثلاثة السابقين في Slack ، مندهشًا من قدرتهم على معالجة المهام التي لا تحتوي على حلول جاهزة. إذا كنت تتذكر تجربتهم ، فسيصبح كل شيء واضحًا. لقد تعلموا جميعًا كتابة التعليمات البرمجية في بيئة لا تتوفر فيها إمكانية الوصول إلى الإنترنت. قال مكجاهي.

لكن منذ البداية ، كان أغيري واضحًا أن وصمة العار في السجن لا تختفي في أي مكان بعد إطلاق سراحه. يقيد بعض عملاء Slack الوصول إلى بياناتهم للأفراد الذين لديهم سجل إجرامي. تم وضع جميع المتدربين الثلاثة في فريق أتمتة الاختبار ، والذي يكتب البرامج لاختبار جودة كود المطورين الآخرين ، على وجه التحديد لأنه لا يستخدم معلومات العميل.

قبل بدء Slack والانتقال إلى Silicon Valley ، كان لدى Aguirre و Ornelas و Anderson مشكلتان أخريان يجب حلهما. أولاً ، تم إطلاق سراحهم بشروط في ولايات قضائية أخرى ، وهي عملية بيروقراطية مطولة.ثانيًا ، يعد العثور على سكن ميسور التكلفة للأشخاص الذين لديهم سجل إجرامي - خاصة في منطقة خليج سان فرانسيسكو مع سوق العقارات المحدود - وظيفة يومية بحد ذاتها. أُجبر أغيري على مغادرة غرفته الأولى لأن أحد الجيران لم يرغب في مشاركتها مع سجين سابق. بعد العيش مع صديق لمدة عام تقريبًا ، تقدم Aguirre للحصول على أكثر من 50 شقة قبل أن يتمكن من العثور على منزل دائم.

يقول كينياتا ليل ، الذي قضى أيضًا فترة في السجن في الماضي والحالي يعمل لدى Slack كـ "مدير Onboarding" للفصل التالي.

يعمل Leal كمدرب لعب ، حيث يساعد Aguirra و Ornelas و Anderson في الإسكان والتمويل وحوكمة الشركات والمزيد. لديهم أيضًا مستشارًا تقنيًا وموجهًا لثقافة العمل ومدربًا وظيفيًا ، ويساعد شركاء Slack غير الربحيين المتدربين في الإسكان والإفراج المشروط والسفر وتثقيف زملائهم من موظفي Slack حول القانون الجنائي الأمريكي. كل هذا ساعد أغيرا على الشعور بالهدوء في المكتب ، على الرغم من حقيقة أنه جاء من بيئة مختلفة عن العديد من زملائه.

نشأ أغيري في لينوود ، كاليفورنيا ، في مجتمع تقطنه أغلبية إسبانية في جنوب مقاطعة لوس أنجلوس. عندما كان عمره 11 عامًا ، انتقلت عائلته شرقًا إلى مقاطعة أورانج ، حيث اتصل أغيري بأعضاء عصابة محلية بعد ذلك بعامين. أدانته الشرطة المحلية بجرائم بسيطة ، مثل الرسم بالطباشير على عمود الهاتف ، لكن لم يتبع ذلك أي تهم خطيرة.

في وقت لاحق ، في 13 مارس 2010 ، تم إطلاق النار على عضو المافيا المحلي رامون ماجان ببندقية. قال شهود عيان إن أغيري لم يقتله ، بل هو الذي سلم البندقية للرجل الذي ارتكب الجريمة في النهاية. واتُهم أغيري بمحاولة القتل والاعتداء والانتماء إلى عصابة. بعد أسابيع قليلة من بلوغه سن الثامنة عشرة ، سُجن مدى الحياة.

تسبب حكم أغيري في غضب عام. في عام 2014 ، قضت محكمة الاستئناف في كاليفورنيا بأن أجيري كان لديه محام "غير فعال" وأن الحكم "أثار قضايا العقوبة القاسية وغير العادية". في جلسة الاستماع ، تم تخفيض عقوبة أغيري إلى سبع سنوات ، أضيفت إليها السنوات العشر التي فرضتها الدولة على الاتصال مع رجال العصابات. بعد ذلك ، في عشية عيد الميلاد عام 2017 ، علم أغيري أن جيري براون ، الذي كان حاكم كاليفورنيا آنذاك ، قرر إلغاء تلك الزيادة لمدة عشر سنوات ، مستشهداً بسلوك أغيري المثالي وأخلاقيات العمل في السجن. بحلول ذلك الوقت ، كان أغيري قد حصل على GED (التطوير التعليمي العام - دبلوم يعادل دبلوم المدرسة الثانوية) ، وأكمل تدريبه في البرمجة وقضى ما يقرب من ثماني سنوات خلف القضبان. كان جاهزًا للإفراج عنه فورًا.

في العام الماضي ، حضر الرئيس التنفيذي لشركة Slack Stuart Butterfield ومجموعة من الزملاء برنامج Last Mile في سجن سان كوينتين ، شمال سان فرانسيسكو. أعجب باترفيلد بشكل خاص بصرامة المشروع وجودة البرنامج الذي ابتكره السجناء. في وقت قريب من إطلاق Aguirre ، بدأ Slack في وضع الأسس لبرنامج الفصل التالي.

الهدف من Slack for Good ، الذراع الخيرية للشركة ، هو جلب الأشخاص غير الممثلين إلى مجال التكنولوجيا. القيمتان الأساسيتان لدينا هما التوحد والتعاطف. قال ديبتي روهاتجي ، رئيس Slack for Good ، لم يصبح الفصل التالي مجرد وسيلة لزيادة الوعي بقضية مهمة للغاية في الولايات المتحدة ، ولكن أيضًا لجعل موظفينا يفهمون أن هذه القيم مهمة بالنسبة لنا.

أخذت المجموعة الأولى من الفصل التالي ثلاثة من كل عشرة مرشحين. لقد مروا جميعًا بمقابلة صارمة ، والتي ، مع ذلك ، تشبه محادثة بين مجندين في Slack وأي مبرمج مبتدئ.أصبح أغيري أحد هؤلاء الأشخاص الثلاثة.

يقول ليل ، الذي أكمل أيضًا برنامج Last Mile أثناء احتجازه في سان كوينتين: "إذا كنت تريد الخوض في قضية اجتماعية ، فعليك الاقتراب منها". هناك التقى ليل مع دنكان لوجان ، الرئيس التنفيذي لمسرع Rocketspace. بعد إطلاق سراحه ، عمل مع لوجان لمدة خمس سنوات.

يقول ليل: "هذا تحول كبير في النموذج - من العيش في زنزانة يبلغ طولها ستة أقدام وتسعة أقدام ويكون لها تأثير ضئيل على حياتك إلى الوقوع فجأة في اندفاع الذهب في القرن الحادي والعشرين".

الآن ، لا يساعد المتدربين فقط على البدء ، ولكن الأهم من ذلك أنه يخبر بقية الشركة بما يعنيه أن يتم سجنك في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، فإن توظيف ثلاثة أشخاص لهم ماض إجرامي لا يؤثر بشكل خاص على الوضع العام في البلاد ، حيث يتم إطلاق سراح أكثر من 600 ألف شخص من السجن كل عام. "برامج مثل Slack تساعد المواطنين المحررين على الشعور بقيمة ، ولكن لا داعي للأمل في أن يتمكن قطاع التكنولوجيا من حل جميع المشكلات الاجتماعية. من المتوقع أن نثني على شركات مثل Slack ، لكننا نتفهم أن الشركات الخاصة أدارت ظهرها إلى حد كبير للإسكان اليومي والرعاية الصحية ، وأن المنظمات غير الربحية والمنظمات المجتمعية هي التي تقوم بذلك "، يضيف كاتشر.

وبحسب متحدثة باسم خدمة سلاك الصحفية ، فإن الشركة تعترف بأن مشروعًا واحدًا لن يحل المشكلات العالمية المتعلقة بتكيف السجناء. ومع ذلك ، أشارت إلى أن Slack تأمل في مساعدة موظفيها الذين كانوا في السجن على الأقل.

بصرف النظر عن التأثير على حياة Aguirre و Ornelas و Anderson ، فإن أهم الوجبات الجاهزة في Next Chapter يمكن أن تكون تحولًا في نظرة موظفي Slack ، ولحسن الحظ ، صناعة التكنولوجيا ككل. يتفوق Slack بالفعل على بعض المنافسة عندما يتعلق الأمر بالعثور على المواهب عبر مجموعات اجتماعية مختلفة. يمكن أن يؤدي وضع خطة لتوظيف نزلاء سابقين وتغيير مواقف الموظفين تجاه أولئك الذين كانوا في السجن إلى تحول أكبر في الرأي العام. استضاف Slack العديد من اجتماعات الشركات حول القانون الجنائي ، بما في ذلك "محاكاة الإطلاق" ، حيث يقوم الموظفون بمحاكاة مشاكل النزلاء السابقين ، بما في ذلك العثور على سكن وتسجيل سيارة. على مدى السنوات القليلة الماضية ، قام أكثر من 200 موظف في الشركة بزيارة سجن سان كوينتين لتدريب المطورين الطموحين.

يعترف ليل: "عندما وصلنا إلى Slack لأول مرة ، كان هناك خوف". تردد بعض الموظفين في العمل مع السجناء السابقين ، بينما اعتقد آخرون أن البرنامج يمكن أن يصرف الانتباه عن المهام الأكثر أهمية. يقول ليل إن محادثاته مع فريق Slack ساعدت في تغيير هذا الموقف.

أغيري في Slack لمدة ستة أشهر. لقد أصبح أحد كبار أعضاء فريقه ، لذلك يأتي إليه الموظفون الجدد للحصول على المشورة. في أيام الجمعة ، يقوم بتدريس دورات لمساعدة المطورين في الأقسام الأخرى على فهم كيفية عمل أتمتة الاختبارات. عادة ما يتناول العشاء مع Ornelas و Anderson.

يقول أغيري: "الآن أقدر الأشياء الصغيرة - القدرة على الذهاب إلى أي مكان ، وتقديم طلب مع Uber Eats ، والتحدث إلى أمي على الهاتف متى أردت".

يواصل تحسين مهنته. يريد Aguirre الانتقال إلى تطوير الواجهة الأمامية ، مما سيسمح له بمعالجة ميزات Slack التي يراها المستخدمون. (لا يتطلب بناء أجزاء معينة من التطبيق مبرمجين للوصول إلى بيانات العميل.) "لا أحب التفكير في المستقبل لأن الأمور تتغير دائمًا. لكني آمل أن يكون لدي سجل جيد في غضون خمس سنوات وأن تساعد قصتي الآخرين على تغيير موقفهم تجاه الأشخاص الذين لديهم ماضي ".

بعض أصدقاء أغيري في مقاطعة أورانج لا يفهمون حقًا ما يفعله المبرمجون ، لكنهم يعرفون ما هي التكنولوجيا العالية. يحاول Aguirre إدخالهم في البرمجة من خلال عرض إرسال كتب لهم للمبتدئين. "أقول لهم إن هذا لا يشبه العمل في شركة تقليدية قديمة. هذا شيء جديد ، "يلاحظ.